După ce, în două tranșe, structurile anticorupție au golit Spitalul Clinic Municipal de Urgență Timișoara de medici oncologi, care tratau pacienți după criteriile sălbatice ale economiei de piață, noul management al unității sanitare a decis să investească la capitolul de imagine publică și politici anti-șpagă. Așa că, în cel mai scurt timp, toți angajații de la “Clinicile Noi” vor trece printr-un amplu proces de verificare, auditare și instruire, menit să combată practicile de corupție de pe coridoarele spitalului.

Conform conducerii, întreaga operațiune va dura șase luni. La final, dacă trece evaluările, făcute de o entitate privată pe bani publici și care e acreditată în sistemul ISO (TUV), spitalul va primi certificarea Anti-Mită. De fapt, o hârtie cu timbru sec despre care mai marii așezământului medical susțin ca va reprezenta, nici mai mult-nici mai puțin, decât o garanție fermă a faptului că l, de la acel moment, personalul medical NU va mai accepta niciun fel de cadouri de la pacienți. Această certificare va fi posibilă în urma implementării unor proceduri operaționale, la nivelul Sistemului de Management Anti-Mită, în conformitate cu standardul ISO 37001:2016.

Pe scurt, cu mic cu mare, angajații de la Municipal vor fi instruiți, prelucrați și atenționați în legătură cu pericolul la care se expun, când vine vorba despre foloase necuvenite, primite de la pacienți, fie că vorbim de bani, cafea, țigări, dulciuri sau chiar flori. Parctic, după acest proces de instruire, fiecare angajat se obligă, prin semnătura proprie, să respecte un set întreg de reguli de conduită. Mai mult, va fi capabil, spune managerul entității sanitare – conf. dr. Stela Iurciuc, să detecteze darea de mită și să reducă incidența acestui fenomen. Și mai afirmă că, astfel, după omologare, spitalul va deveni prima unitate medicală din vestul țării care va avea certiificarea Anti-Mită:

„Nici un angajat nu va mai putea spune că nu a știut că e vorba de luare de mită dacă a acceptat un oarecare produs sau serviciu, pentru că și-a asumat prin semnătură că este la curent cu tot ceeea ce presupune mita în cadrul unității medicale. Dorim ca toți pacienții să știe că la Spitalul Municipal de Urgență Timișoara nu acceptăm nici un fel de foloase necuvenite, ci oferim servicii medicale de calitate. Sper că, odată cu această certificare, să crească atât gradul de integritate al personalului, cât și încrederea pacienților în actul medical de la spitalul nostru”.

Manual anticorupție

Evident, ceea ce încearcă dr. Stela Iurciuc, la nivelul Spitalului Municipal, adică un soi de trezire în conștiință, nu e un lucru rău. Chiar dacă, și fără standard ISO, acest lucru este deja implementat, la nivel de bun-simț al fiecărui individ, fie el medic sau nu. Mai mult, referiri întregi la acest flagel al șpăgilor, care bântuie spitalele din România, sunt cuprinse, oricum, la nivel de articole, atât în contractele colective de muncă, cât și în normele de conduită profesională, semnate și acceptate de către fiecare angajat din cadrul Spitalului Municipal Timișoara.

Deci, cu sau fără certificare ISO, toți sanitarii știu, deja, că NU au voie să se atingă de plicuri și atenții, sub sancțiunea desfacerii contractului de muncă, dincolo de latura penală. Așa că, o hârtie în plus, fie ea și cu timbru sec, nu va avea niciun efect, la nivel de fenomen sau percepție publică, în rândul pacienților. De fapt, dacă e să o spunem pe a dreaptă, cu tot cu TUV în buzunar, nici pe departe, cei de la “Clinicile Noi” nu sunt și nici nu vor fi primii certificați pe proceduri anti-mită din vestul României, la nivel de unități sanitare.

Nu de alta dar, așa cum rezultă din documente, Spitalul Judetean Timișoara a făcut acest lucru, încă de acum câțiva ani buni, în mandatul de manager al conf. dr. Sorin Barac și director medical al conf. dr. Horia Hărăguș. De fapt, nici măcar nu au fost singurii care au implementat proceduri de sistem căci, ca urmare a unei ședințe în CSAT, toate unitățile de stat au fost nevoite să-și însușească strategia națională anticorupție 2021-2025. Și atunci, ca și acum, tot personalul a fost informat, prelucrat și traforat pe managementul riscurilor de șpagă. Inclusiv pe articolul din codul penal, privind luarea de mită! La final, toată lumea a semnat de luare la cunoștință.


Acum, pentru cei care nu sunt familiarizați cu proceduri operaționale, Sistemul de Management Anti-Mită (SMAM) ISO 37001:2016 este un standard internațional, menit să ajute o organizație să prevină, să detecteze și să răspundă la infracțiunile de mită, promovând astfel integritatea și transparența. Operațiunea în sine necesită o politică anti-mită, responsabilitatea conducerii, evaluări ale riscului, controale anti-mită, proceduri de verificare și măsuri de raportare, monitorizare și îmbunătățire continuă. 

Altfel, totul rămâne la nivel de formalism și de document de vitrină, menit să cosmetizeze doar imaginea Spitalului Municipal Timișoara. Fără o schimbare reală în comportamentul cadrelor medicale, nici măcar la nivel de concept sau impact. Până la urmă, integritatea nu se dobândește printr-un timbru sec pe o hârtie, ci prin asumarea zilnică a unor valori morale și prin aplicarea consecventă a legii. Dacă la Municipal această inițiativă va reuși să schimbe ceva mai mult decât decorul, abia atunci pacienții vor putea spune că au primit, pe bune, un tratament fără… atenții. Și fără plic!